Yargıtay’dan emsal karar: Şirket telefonundaki iletileri okuyan işveren tazminat ödeyecek

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay, patronun çalışanına tahsis ettiği şirket telefonundaki özel WhatsApp yazışmalarını müsaadesiz inceleyerek işten çıkarma münasebeti yapmasını hukuka alışılmamış buldu.

Türkiye muharriri İsa Karakaş’ın ayrıntılarını paylaştığı hukuk süreci, bir şirkette yaklaşık beş yıl boyunca mühendis olarak çalışan bir personelin açtığı davayla başladı.

Genç mühendis, ünvanı dışındaki işlerin kendisine zorla yaptırıldığını ve hak ettiği primlerin ödenmediğini belirterek şikayetçi oldu. Bardağı taşıran son damla ise fesih günü yaşandı. İş kontratını haksız yere fesheden patron yetkilileri, mühendisin kullanımında olan ve içinde şahsî bilgilerinin yer aldığı şirket telefonuna zorla el koydu. Şahsî datalarını silmesine dahi müsaade edilmeyen çalışanın tüm iletileri izinsizce okundu.

Maruz kaldığı ruhsal baskı ve ağır yıpranma karşısında hakkını arayan personel, kıdem, ihbar, yıllık müsaade ve prim alacaklarının yanı sıra kişiliğine atak yapıldığı gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu.

Davalı şirket vekili ise feshin “ahlak ve yeterli niyet kurallarına aykırılık” uyarınca büsbütün haklı olduğunu savundu. Patronun tezine nazaran, geri alınan şirket telefonu incelendiğinde emekçinin iş arkadaşları ve rakip firma çalışanıyla yaptığı WhatsApp yazışmaları ele geçirilmişti.

Bu yazışmalarda emekçinin şirket işverenine, projeler yöneticisine ve mesai arkadaşlarına ağır hakaretler ettiği, hatta iş yeri yemekhanesinde yemek yiyen üç bayan çalışanın gizlice fotoğrafını çekip bir diğerine göndererek “üç şeytan” yazdığı tespit edilmişti. Şirket, “şirket malı olan bir aygıttaki her bilgi şirkete aitti” mantığıyla bu bildirileri tutanağa bağlayarak emekçinin işine son verdiğini sav etti.

Mahkeme; personelin bildirilerinde ne yazarsa yazsın, o bildirilerin elde ediliş biçiminin hukuku kirlettiğini vurguladı. Mahkeme personelin tüm tazminatlarını kabul ederken, maruz kaldığı bu “dijital röntgencilik” ve ağır baskı nedeniyle patronu manevi tazminat ödemeye de mahkûm etti.

Yargıtay son noktayı koydu

İşveren, lokal mahkemenin bu kararını hazmedemeyerek istinaf yoluna başvurdu. Lakin Bölge Adliye Mahkemesi, lokal mahkemenin kararının hem yol hem de temel tarafından kusursuz olduğuna hükmetti. Patronun istinaf başvurusunu temelden reddederek, personelin mahremiyet duvarının aşılamayacağını bir defa daha ilan etti.

Şirket vekili talihini son sefer Yargıtay’da denedi. Lakin Yargıtay bu sene içinde verdiği mutlaklaştığı kararıyla tartışmalara büsbütün son verdi. Yüksek mahkeme, tarafların tezlerini ve ispat kurallarını inceleyerek alt mahkemelerin kararlarını hukuka eksiksiz uygun buldu ve patronun temyiz istemini reddederek kararı onadı.

( ALINTI )