2024’e bakış: Türkiye ve dünyada iş dünyası nasıl dönüşecek?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, 2024 yılında Türkiye ve dünyada iş dünyasının nasıl değişeceğine dair bir rapor hazırladı. Raporda, “İklim değişikliği, teknoloji ve başka kıymetli olaylardan kaynaklanan bozulmaların artması bekleniyor. Dijital teknolojiler nedeniyle, önümüzdeki beş yıl içinde çalışan marifetlerinin yüzde 44’ünün değişmesinin gerekeceği kestirim ediliyor” denildi. 

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, 2024 yılında Türkiye ve dünyada iş dünyasında yaşanabilecek değişiklikleri OGGUSTO için derledi. 

2024 İş Dünyası Trendleri raporunu özeti şöyle: 

“Dijital teknolojiler nedeniyle çalışanların hünerleri değişecek. Birçok çalışan, işlerinin değerli ölçüde değişeceğine inanıyor, lakin bu değişimin nasıl gerçekleşeceğine dair net bir fikirleri yok. Başkanların yeni idare hünerleri geliştirmeleri koşul. Dünyamız Megatrend’lerin tesiri altında, bu türlü bir dünyada kısa vadeli finansal maksatlar varlığını sürdürmek isteyen şirketler için yetersiz bir rehber. Toplumsal refah üzerinde esaslı bir ömür değişikliği yapılacak. Yaş ve nüfus artışı başka Megatrend’lerin dinamiklerini ve olumsuz sonuçlarını hızlandırabilen güçlü etmenler olarak öne çıkıyor. Dost ülkelerle yapılan iş birlikleri artacak. Global tedarik zincirlerindeki artan risk, bağımlılıklar ve kritik kaynaklara erişim kaygıları, ülkelerin toplumsal dayanıklılık ve yerelleşmeye odaklanmalarına neden olabilir. Toplumsal istikrar eksikliği daha çok hissedilecek. İklim değişikliği, teknoloji ve öbür değerli olaylardan kaynaklanan bozulmaların artması bekleniyor. Dijital teknolojiler nedeniyle, önümüzdeki beş yıl içinde çalışan marifetlerinin yüzde 44’ünün değişmesinin gerekeceği varsayım ediliyor.”

Rapora şirket yöneticileri de takviye verdi. Kimilerinin görüşleri şöyle: 

“Uzmanların ‘çoklu-kriz’ olarak isimlendirdiği bir devri yaşıyoruz”

SEDEFED Lideri Emine Fazilet: 

”İnsanlık olarak bilhassa pandeminin başladığı 2020 yılından bu yana uzmanların ‘çoklu-kriz’ olarak isimlendirdiği bir periyodu yaşıyoruz. Bu periyot siyasi ve askeri gerginliklerin yanı sıra iklim, sıhhat, göç, siber güvenlik ve iktisat üzere dünyadaki mevcut nizamı sarsıcı pek çok etkeni de içerisinde barındırıyor. Bu şartlar altında iş dünyasındaki tüm kurumların sürdürülebilirliği aradığı bir çağdayız.”

“Atmosferdeki sera gazı düzeyleri kötüleşiyor”

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu: 

“Toplumlar, karbon emisyonlarını azaltmanın yollarını bulmaya çalışırken, atmosferdeki sera gazı düzeyleri kötüleşiyor, global sıcaklıklar artıyor ve doğal afetler daha sık ve daha şiddetli hale geliyor. İklim olayları daha ferdî düzeyde, konut kaybı, ömür maliyetlerinde artışın yanı sıra su ve güç eksikliği, kaynakların eksikliğine bağlı olarak toplumsal şiddette artış ve sıhhat risklerini doğuruyor. Şirketler yahut daha geniş manada işletmeler için de iş kesintilerine, tedarik zinciri aksaklıklarına karşı işi temelden tekrar yapılandırma gereksinimi doğuruyor”

“Çalışanlar, az sayıda insanın olduğu yerlerde çalışarak ‘korunaklı aile’ mi arıyor”

Liderlik ve İdare Düşünürü Fazıl Oral:

“ABD’de bir ila dokuz çalışanı olan işyerleri, eylül ayında tüm iş ilanlarının yüzde 21’ini oluşturarak 2000 yılına kadar uzanan kayıtlardaki en yüksek hisseye ulaştı. Ülkenin en küçük özel kuruluşlarındaki açık durumlar eylül ayında bir evvelki yıla nazaran yaklaşık yüzde 20 artarken birebir devirde daha büyük şirketlerde düşüş yaşandı. Yoksa çalışanlar, büyük şirketlerin içinde kaybolmak ve bu denli global sorun altında ezilmek yerine, az sayıda insanın olduğu yerlerde çalışarak ‘korunaklı aile’ mi arıyor?”

“Şirketler, çalışanlarını güçlendirdiklerinde, hakkaniyet ve insan hakları savunucuları olarak algılanıyor”

L’Oréal Türkiye İK Direktörü Murat Yüksel: 

“İK uygulamalarında çeşitliliğe öncelik veren kuruluşların üst seviye yetenekleri çekme ve elde tutma, inovasyonu yönlendirme ve hem iş yeri içinde hem de toplumda olumlu bir değişim yaratmaya katkıda bulunma mümkünlüğü daha yüksek olacak. Artık şirketler, çalışanlarını gözle görülür formda destekleyip güçlendirdiklerinde, hakkaniyet ve insan hakları savunucuları olarak algılanıyorlar. “

“Kadın yönetici sayısı hala istenen seviyede değil”

ZENNA Kurumsal Marka İdare Araştırmaları ve ve Danışmanlığı Kurucusu Nuran Aksu: 

“Üst idare takımlarında maalesef bayan yönetici sayısı hala istenen seviyede değil. Gelişmeler umut verici ancak beklentilerin hala çok uzağındayız. Tüm bu bilgiler bize aslında çok yalın formda bir gerçeği ve yakın vakitte olacakları gösteriyor. Sürdürülebilirlik idaresini kurum siyaseti haline getirmek, süreçlere yansıtmak ve uygulamalara dönüştürmek için bu mevzuda yıllardır kendini geliştiren, hassaslığı en üst noktaya taşıyan, iş dünyası dinamiklerini çok yeterli bilen bayan başkanlara muhtaçlık duyuyoruz. Bayan yöneticilerinin önünü açanlar, bugün ve önümüzdeki periyotta fark yaratacaklar.”

“Ekonomik bir aktör olarak beşerler ortasında yaş farkı kalmıyor”

Prof. Dr. Deniz Ülke Arıboğan: 

“Ekonomik bir aktör olarak beşerler ortasında yaş farkı kalmıyor. Uzun ve sağlıklı ömür, üretken ömür, yaşama yeni mana katma arayışları üzere kavramlarla karşı karşıya kalıyor, daima kendimizi yenileme gereksinimi duyuyoruz. Her şeyden fazla biz değişiyoruz. Münasebetiyle eski market segmentasyonlarını, tüketici değerlendirmelerini çöpe atabiliriz.”

“Türkiye, yabancı yatırımcıların radarına girdi”

Globalturk Capital Kurucu ve Yönetici Ortak Barış Öner:

“Öncelikle yabancı yatırımcıların ocak ayıyla birlikte borsamıza gelmelerini bekliyorum. Yabancı direkt yatırımcılar (bunların içinde özel sermaye fonları da mevcut) uzun bir vakittir Türkiye’ye bakmazken, artık bir birçoklarının radar ekranına girdiğimizi ve bizi izlemeye ve şirketlerimize yatırım yapmayı değerlendirmeye başladıklarını görüyorum. “